今年3月底以來，農墾集團沙苑農場黨委以干部隊伍年輕化為主題，以中層干部崗位交流為主線，堅持“嚴謹、高效、遵規(guī)”和“優(yōu)化結構層次，形成梯次配備”的原則，嚴格按照組織程序，新提拔年輕干部19人，調整中層干部24人，使80后干部由過去的4人增加到9人。另外，在新招聘人才中確定了一批90后中層后備干部。

這次干部調整是沙苑農場歷史上涵蓋范圍最廣、涉及人數(shù)最多、交流力度最大的一次。本次干部調整交流選拔，以5年來干部年終考核結果、中層干部個人崗位職務選擇意向調查及基層各單位后備干部推薦情況為依據，著重調整選拔經歷了多種崗位鍛煉的年輕優(yōu)秀干部；兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、埋頭苦干的優(yōu)秀干部；在農場各個重點項目上鍛煉并經受住考驗的優(yōu)秀干部；在干部競聘中表現(xiàn)優(yōu)異的干部。

通過這次干部選拔調整，基層單位領導班子基本實現(xiàn)了黨政交叉任職，梯次配備。同時，全場中層干部隊伍的平均年齡由過去的48歲，下降到了42歲，不僅實現(xiàn)了干部年輕化，而且為青年干部職工明確了用人導向，樹立了用人標桿，進一步激發(fā)了農場干部隊伍活力，為譜寫沙苑農場發(fā)展新篇章奠定了堅實的組織基礎。